Social

Attenzione alla comunità circostante

Crediamo che le aziende svolgano un ruolo fondamentale nel processo di creazione di valore sociale all'interno delle comunità in cui operano.

OMTRA Società Benefit coniuga da sempre il profitto, l’ambiente e il sociale che la circonda, impegnandosi per il benessere collettivo e facendo di questo un segno distintivo del suo essere impresa. Implementiamo da decenni la responsabilità sociale d’impresa e il nostro modo di agire concretamente è dimostrabile (Avvenire, 2004). Anche nella scelta dei fornitori privilegiamo aziende che hanno i nostri stessi valori, come "Cascina Biblioteca" di Milano (160 dipendenti, 310 persone con fragilità seguite quotidianamente).

Nel 2022 OMTRA ha aderito alla Carta per le Pari Opportunità e l'Uguaglianza sul Lavoro, una dichiarazione di intenti sottoscritta volontariamente dalle imprese per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità.

Le nostre soluzioni in Corporate Social Responsibility

- Individuazione delle azioni di volontariato

- Creazione di partnership con le Onlus

- Strategie di inclusione degli stakeholder

- Pari opportunità e parità di genere

Solidarietà, formazione e territorio

Crediamo che le aziende possono svolgere un ruolo fondamentale nella creazione di valore sociale per i propri lavoratori e all'interno delle comunità in cui operano. Per essere veramente sostenibile, un’azienda deve tenere in conto il profitto, l’ambiente e il contesto sociale che la circonda, impegnandosi per il benessere collettivo attraverso un business model equilibrato e facendo di questo un segno distintivo del suo essere impresa.

Il supporto OMTRA prevede un’analisi delle opportunità disponibili in merito alla sostenibilità sociale, ad esempio tramite l’individuazione delle azioni di volontariato e la creazione di partnership con gli attori del Terzo Settore (come ONLUS). Forniamo anche percorsi formativi per i dirigenti di aziende e i loro dipendenti.

Solidarietà: OMTRA e United Way España

OMTRA è Ambasciatrice in Italia della Fundaciòn United Way España, membro dell'omonima organizzazione no profit nordamericana, United Way, nata nel 1887, e parte di una rete internazionale di oltre 1.100 affiliati locali. Insieme stiamo creando progetti in ambito sociale, che rappresentano un punto di riferimento per United Way in Italia.

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Formazione: OMTRA Academy

Nel 2023 OMTRA formalizza il suo ruolo di educatore grazie all' iniziativa OMTRA Academy. Lo scopo principale di questo progetto è quello di estendere le conoscenze e le competenze dell' azienda ad un team giovane ed internazionale con l'obbiettivo comune di sviluppare tematiche ESG.

Territorio: il Progetto Filiera

Nel 2022, insieme alla Cooperativa Sociale di Lavoro e Solidarietà di Lainate, OMTRA, ha fondato l'associazione Filiera Onlus & Organizzazioni Purpose Driven per creare sinergie tra B Corp, ONLUS, fondazioni e istituzioni al fine di dare dignità tramite il lavoro a persone in difficoltà.

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Diversità, equità e inclusione

La Diversity, Equity e Inclusion (“DE&I”) consiste in una delle strategie più rilevanti da implementare all’interno delle aziende. L’inclusione permette il confronto di prospettive diverse, favorendo l’innovazione e la crescita aziendale. La lotta per i pari diritti sul posto di lavoro ha assunto sul mercato una posizione di rilevanza, plasmando la mente degli investitori e dei clienti rendendoli più attenti a questa tematica.

OMTRA offre supporto nell’identificazione delle migliori strategie in questo campo. Per esempio, supportiamo le aziende nell’adesione alla Carta per le Pari Opportunità e l'Uguaglianza sul Lavoro, con il relativo sondaggio annuale della diversità aziendale. Consiste in una dichiarazione di intenti sottoscritta volontariamente dalle imprese per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità.

Supply chain sostenibile e due diligence

Gli impegni in materia di sostenibilità oggi includono non solo le attività dirette di un’azienda, ma anche i rischi legati alla catena di fornitura. Infatti, la nuova Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) conferma la necessità di valutare la sostenibilità della supply chain. La globalizzazione ha portato a creare legami più complessi e stretti all’interno del mercato aziendale, predisponendo i portatori di interessi ad avere un occhio di riguardo nei confronti alla catena di fornitura.

OMTRA accompagna le aziende con i seguenti servizi:

• Analisi della catena di fornitura delle aziende e identificazione dei fornitori e partner più critici

• Definizione dei principali rischi legati alla supply chain

• Supporto nella preparazione di questionari ESG di valutazione e monitoraggio dei partner

Strategia di coinvolgimento degli stakeholder

La crescita a lungo termine di una azienda non può prescindere dal coinvolgimento dei suoi stakeholders, sia interni che esterni. La strategia di stakeholder engagement è un modo per rendere le parti interessate partecipi del processo di identificazione dei temi che l’azienda integrerà nel proprio core business.

Il supporto di OMTRA per lo Stakeholder Engagement include:

• Identificazione degli stakeholder più rilevanti per l’azienda

• Definizione delle modalità di rapporto con gli stakeholder

• Elaborazione di modelli di consultazione delle parti interessate e di engagement di quest’ultime

• Analisi dei dati con la creazione di indici di doppia materialità

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Attenzione alla comunità circostante

Solidarietà, formazione e territorio

Diversità, equità e inclusione

Supply chain sostenibile e due diligence

Strategia di coinvolgimento degli stakeholder

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